Закрыть

Регистрация или вход


Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Забыли пароль?

Закрыть

Забыли пароль?

Для восстановления пароля введите e-mail, указанный Вами при регистрации – на него будет выслан новый пароль.

Закрыть

Упс, в принципе, мы тут книжки читаем ..., умные ...

Вы прошли тест по книге

Монстр перемен: Причины успеха и провала организационных преобразований

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Неплохо, но могло быть и лучше...

Вы прошли тест по книге

Монстр перемен: Причины успеха и провала организационных преобразований

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Поздравляем,

Вы прошли тест по книге

Монстр перемен: Причины успеха и провала организационных преобразований

с результатом

0Баллов

Закрыть

  • Человеческий и эмоциональный факторы преобразований
  • Застой: монстр в спячке
  • Подготовка. Монстр пробуждается
  • Реализация. Монстр выходит из логова
  • Проверка на прочность. Монстр бродит по коридорам
  • Достижение цели. Монстр побежден по крайней мере на этот раз


Закрыть

Уважаемый пользователь,

предлагаем пройти тест, чтобы проверить, в какой мере вы усвоили основные идеи книги. Это тестирование не является сложным, но может быть полезным.

 


Закрыть

Вы проходите тест по SHORTBOOK Джини Даниэль Дак,

Монстр перемен: Причины успеха и провала организационных преобразований

Войти

Монстр перемен: Причины успеха и провала организационных преобразований

Джини Даниэль Дак

Полная версия - 320 стр.

SHORTBOOK - 19 стр.

Изменения

Альпина Паблишер, Москва

Об авторе

Cтарший вице-президент компании The Boston Consulting Group, возглавляет направление организационного консалтинга. Она помогла многим компаниям по всему миру осуществить масштабные программы преобразования. Ее статья «Managing Change: The Art of Balancing» в журнале Harvard Business Review используется как учебное пособие в программах обучения руководителей во многих компаниях. Многие бизнес-школы включают ее в число обязательных для изучения материалов. Джини Даниэль Дак не только эксперт по управлению изменениями, но и человек искусства, она имеет степень магистра в области скульптуры, она тонко чувствует то, что придает людям силы.

О книге

«Монстр перемен» — универсальное определение, придуманное автором для обозначения сложных, порой пугающих эмоциональных всплесков и социальных процессов, вырывающихся наружу, подобно всплывающему из морской пучины мифическому дракону, при любой попытке осуществить серьезные организационные изменения. Слияние компаний, реорганизация и прочие преобразования всегда затрагивают интересы людей, а это неизбежно сопряжено с явным (или, что хуже, неявным) проявлением чувств и задетого самолюбия. Ирония, а иногда и трагедия ситуации в том, что руководители преобразуемых компаний нередко игнорируют человеческий фактор как таковой. Именно это и послужило причиной написания данной книги, посвященной эмоциональному и поведенческому аспектам организационных преобразований.

Книги и материалы по теме