Закрыть

Регистрация или вход


Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Забыли пароль?

Закрыть

Забыли пароль?

Для восстановления пароля введите e-mail, указанный Вами при регистрации – на него будет выслан новый пароль.

Закрыть

Упс, в принципе, мы тут книжки читаем ..., умные ...

Вы прошли тест по книге

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Неплохо, но могло быть и лучше...

Вы прошли тест по книге

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Поздравляем,

Вы прошли тест по книге

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

с результатом

0Баллов

Закрыть

  • Позитивная организация
  • Стать «двуязычным» руководителем
  • Задать высшую цель
  • Поощрять откровенный диалог
  • Увидеть возможность
  • Идти к общему благу
  • Доверять спонтанно возникающим процессам 
  • Использование Генератора позитивной организации
  • Приложение. Генератор позитивной организации


Закрыть


Закрыть

Вы проходите тест по SHORTBOOK Роберт Куинн,

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

Войти

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

Роберт Куинн

Полная версия - 208 стр.

SHORTBOOK - 31 стр.

Изменения

Олимп-Бизнес, Москва

Об авторе

Роберт Куинн – профессор в области менеджмента и организационных процессов в Бизнес-школе Росс Мичиганского университета. Он один из сооснователей Центра позитивных организаций. В этом центре Куинн изучает опыт коллег, работающих над осознанием и созданием организаций, где люди процветают и превышают ожидания. Автор 16 книг, обладатель премии Франклина 2015 года за лучшую книгу в области образования.

О книге

Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей – ориентировать на высшие ценности и общее благо.

Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» – действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

Книги и материалы по теме

Впереди перемен

Джон П. Коттер 21 стр.

Дело не в кофе. Корпоративная...

Говард Бехар 19 стр.

Выживают только параноики. Как...

Эндрю Гроув 18 стр.

Инновации. Как определять тенденции и...

Элейн Дандон 15 стр.

Монстр перемен: Причины успеха и...

Джини Даниэль Дак 19 стр.

Ефект Медичі: Інноваційні відкриття...

Франс Йохансон 17 стр.

Прорив. Сім стратегій перетворення...

Адріан Дж. Сливоцький 15 стр.

Тирания момента. Время в эпоху...

Томас Хюлланд Эриксен 16 стр.

Суть перемен. Невыдуманные истории о...

Джон П. Коттер, Дэн С. Коэн 18 стр.

Танец перемен: новые проблемы...

Сенге П., Клейнер А.,... 46 стр.

Фрикономика

Стивен Д. Левитт, Стивен... 12 стр.

Революционное богатство

Элвин Тоффлер, Хейди Тоффлер 43 стр.

Неприятие перемен. Как преодолеть...

Роберт Киган, Лайза Лэскоу... 23 стр.

Управление изменениями в организации....

Кристиан Фрайлингер,... 16 стр.

Эпоха инноваций. Как заниматься...

Феликс Янсен 9 стр.

Стать инноватором. 5 привычек...

Клейтон Кристенсен, Джефф... 33 стр.

TED

Перемен! Требуют наши сердца

SMYSL

ASMYSL