Закрыть

Регистрация или вход


Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Забыли пароль?

Закрыть

Забыли пароль?

Для восстановления пароля введите e-mail, указанный Вами при регистрации – на него будет выслан новый пароль.

Закрыть

Упс, в принципе, мы тут книжки читаем ..., умные ...

Вы прошли тест по книге

Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Неплохо, но могло быть и лучше...

Вы прошли тест по книге

Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Поздравляем,

Вы прошли тест по книге

Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

с результатом

0Баллов

Закрыть

  • Глубинные перемены
  • Проблема «Не хватает времени» 
  • Проблема «Нам никто не помогает!»
  • Проблема «Нам это не нужно!»
  • Несоответствие слова и дела 
  • Страхи и переживания
  • Оценки и измерения
  • Истинные приверженцы и «неверующие»
  • Проблемы переустройства и переосмысления
  • Распространение передового опыта
  • Стратегия и цели
  • Послесловие


Закрыть


Закрыть

Вы проходите тест по SHORTBOOK Сенге П., Клейнер А., Робертс Ш., Росс Р., Рот Д.,

Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

Войти

Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

Сенге П., Клейнер А., Робертс Ш., Росс Р., Рот Д.

Полная версия - 604 стр.

SHORTBOOK - 46 стр.

Изменения

Олимп-Бизнес, Москва

Об авторах

Питер Майкл Сенге – американский ученый, директор Центра организационного обучения в школе менеджмента Массачусетского технологического университета. В 1978 году он получил степень доктора философии Массачусетского технологического университета. Был директором центра организационного обучения в школе менеджмента Массачусетского технологического университета и по настоящее время работает там. Является основателем кафедры Общества организационного обучения (SoL). Выступает с лекциями по всему миру, пропагандируя использование абстрактных идей теории систем для лучшего понимания экономических и организационных изменений. Его работы подчеркивают первостепенную роль человеческих ценностей в эффективной организации труда.
Арт Клейнер – журналист, автор научных трудов, редактор-консультант, педагог. Автор ряда публикаций, в том числе в Harvard Business Review и New York Times Magazine, посвященных технологическим, культурным, управленческим и экологическим проблемам.
Шарлотта Робертс – консультант, лектор и автор научных публикаций. Специализируется на моделировании процессов обучения и развитии культуры самообучения. Окончила докторантуру в Уортонской школе бизнеса, преподавала в Международном институте управления в Женеве (Швейцария).
Ричард (Рик) Росс – лектор, инструктор и консультант в области организационных преобразований. Работает с рядом крупнейших американских и международных корпораций, занимал ответственные посты в системе управления, был преподавателем Южнокалифорнийского университета в Лос-Анджелесе.
Джордж Рот – исследователь и преподаватель Слоуновской школы менеджмента при Массачусетском технологическом институте, директор-распорядитель Ford/MIT Collaboration – многомиллионного совместного проекта корпорации Ford и МТИ, нацеленного на реформирование экологической и образовательной политики.
Брайан Смит – консультант и лектор по вопросам управления, вице-президент компании Arthur D. Little, Inc. и президент ее канадского отделения Innovation Associates. 

О книге

В книге показано, что и как могут сделать корпорации для решения проблем, неизбежно возникающих в ходе даже самых успешных преобразований и являющихся естественной частью процесса глубинных перемен. Книга содержит жизненно важные советы, практические примеры и упражнения и, несомненно, будет полезна руководителям организаций, линейным менеджерам, неформальным лидерам и всем, кто борется за реализацию программ глубинных перемен.

Книги и материалы по теме

Впереди перемен

Джон П. Коттер 21 стр.

Дело не в кофе. Корпоративная...

Говард Бехар 19 стр.

Выживают только параноики. Как...

Эндрю Гроув 18 стр.

Инновации. Как определять тенденции и...

Элейн Дандон 15 стр.

Монстр перемен: Причины успеха и...

Джини Даниэль Дак 19 стр.

Ефект Медичі: Інноваційні відкриття...

Франс Йохансон 17 стр.

Прорив. Сім стратегій перетворення...

Адріан Дж. Сливоцький 15 стр.

Тирания момента. Время в эпоху...

Томас Хюлланд Эриксен 16 стр.

Суть перемен. Невыдуманные истории о...

Джон П. Коттер, Дэн С. Коэн 18 стр.

Фрикономика

Стивен Д. Левитт, Стивен... 12 стр.

Революционное богатство

Элвин Тоффлер, Хейди Тоффлер 43 стр.

Неприятие перемен. Как преодолеть...

Роберт Киган, Лайза Лэскоу... 23 стр.

Управление изменениями в организации....

Кристиан Фрайлингер,... 16 стр.

Эпоха инноваций. Как заниматься...

Феликс Янсен 9 стр.

Позитивная организация. Освобождение...

Роберт Куинн 31 стр.

Стать инноватором. 5 привычек...

Клейтон Кристенсен, Джефф... 33 стр.

TED

Перемен! Требуют наши сердца

SMYSL

ASMYSL