Закрыть

Регистрация или вход


Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Забыли пароль?

Закрыть

Забыли пароль?

Для восстановления пароля введите e-mail, указанный Вами при регистрации – на него будет выслан новый пароль.

Закрыть

Упс, в принципе, мы тут книжки читаем ..., умные ...

Вы прошли тест по книге

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Неплохо, но могло быть и лучше...

Вы прошли тест по книге

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Поздравляем,

Вы прошли тест по книге

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

с результатом

0Баллов

Закрыть

  • Жизнь и карьера
  • Правило трех «С»: страсть, смысл, средства
  • Двенадцать архетипов организационной культуры
  • Делайте то, что делают компании
  • Как великие руководители гармонизируют отношения и повышают мотивацию в команде
  • Вовлеченность в работу улучшает производительность 
  • В помощь менеджеру


Закрыть

Уважаемый пользователь,

предлагаем пройти тест, чтобы проверить, в какой мере вы усвоили основные идеи книги. Это тестирование не является сложным, но может быть полезным.


Закрыть

Вы проходите тест по SHORTBOOK Руди Карсан, Кевин Круз,

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

Войти

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

Руди Карсан, Кевин Круз

Полная версия - 248 стр.

SHORTBOOK - 32 стр.

Карьера

Манн, Иванов и Фербер, Москва

Об авторах

Руди Карсан - соучредитель, председатель совета директоров и генеральный директор Kenexa, международного поставщика бизнес-решений в области управления персоналом. Компания помогает организациям как при найме наиболее подходящих работников, так и при создании рабочей атмосферы, ведущей к максимальной вовлеченности персонала. Под руководством Руди Карсана компания выросла с двух до более двух тысяч сотрудников с офисами в 20 странах мира.

Кевин Круз - В прошлом партнер компании Kenexa, а в настоящее время — президент компании Kru Research, миссия которой состоит в том, чтобы найти наиболее эффективные способы привлечения потребителей услуг в сфере здравоохранения.

О книге

Сегодня работа вмешивается не только в наше личное время. Она влияет на наше эмоциональное состояние, здоровье, отношения в семье. Авторы утверждают — работа неотделима от жизни, и поэтому очень важно, чтобы она была по душе, приносила положительные эмоции. Чтобы хотелось выкладываться на 100%.
Есть и другая сторона вопроса. Вовлеченные в работу сотрудники повышают производительность компании. Их продукты и услуги отличаются особым качеством — а значит, они увеличивают рентабельность и приносят прибыль. 
Авторы книги исследовали уровень вовлеченности более 10 млн. сотрудников различных компаний по всему миру. На основе собранных данных они рассказывают: 

1. Какие факторы определяют приверженность сотрудников работе.

2. Как вовлеченность влияет на производительность и прибыль компании.

3. Как сформировать в компании атмосферу признания и доверия, благодаря которой сотрудники будут полностью отдаваться своему делу.

Многие считают, что вовлеченность — зона ответственности руководителя. Вряд ли. Невозможно мотивировать человека, если тот занимается не своей работой. Для полной вовлеченности необходимы шаги с обеих сторон. И эта книга расскажет, как их сделать.

Для кого эта книга: для сотрудников и их руководителей. Первым она поможет понять себя, свое отношение к выбранной профессии, корпоративной культуре компании, в которой они работают. Вторые смогут понять своих сотрудников и использовать эти знания, чтобы создать гармоничные отношения в коллективе, где все посвящают себя общему делу и приносят прибыль. 

Книги и материалы по теме