Закрыть

Регистрация или вход


Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Забыли пароль?

Закрыть

Забыли пароль?

Для восстановления пароля введите e-mail, указанный Вами при регистрации – на него будет выслан новый пароль.

Закрыть

Упс, в принципе, мы тут книжки читаем ..., умные ...

Вы прошли тест по книге

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Неплохо, но могло быть и лучше...

Вы прошли тест по книге

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Поздравляем,

Вы прошли тест по книге

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

с результатом

0Баллов

Закрыть

  • Какую обстановку создают на работе негодяи и почему их так много
  • Нанесенный вред: почему это правило необходимо каждой организации
  • Как ввести в действие и обеспечить выполнение правила
  • Как не выпустить на свободу своего внутреннего негодяя
  • Правила выживания в организациях с мерзкими людьми и недоброжелательной обстановкой
  • Положительные черты негодяев
  • Правило «негодяям вход воспрещен» как стиль жизни
  • Приложение


Закрыть


Закрыть

Вы проходите тест по SHORTBOOK Роберт Саттон,

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

Войти

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

Роберт Саттон

Полная версия - 198 стр.

SHORTBOOK - 15 стр.

Карьера

Калидос Паблишинг, Киев    

Об авторе

Роберт Саттон – преподаватель менеджмента и инженерного дела в Стэнфордском университете, а также организационного поведения в Стэнфордской бизнес-школе. Роберт Саттон изучает поведение лидеров и руководителей. Кроме того, он организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира. В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти «звезд бизнес-школ» – «преподавателей, оказывающих влияние на формирование современного делового мышления далеко за рамками академической деятельности».  

О книге

Книга представляет тщательный анализ того, как хамство и оскорбления на работе разрушают трудовую дисциплину, снижают производительность и могут уничтожить корпоративную культуру. Автор предлагает всесторонние стратегии выявления и устранения негативных проявлений в рабочих отношениях.

 

Книги и материалы по теме