Закрыть

Регистрация или вход


Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Забыли пароль?

Закрыть

Забыли пароль?

Для восстановления пароля введите e-mail, указанный Вами при регистрации – на него будет выслан новый пароль.

Закрыть

Упс, в принципе, мы тут книжки читаем ..., умные ...

Вы прошли тест по книге

Пять принципов выдающейся карьеры. Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Неплохо, но могло быть и лучше...

Вы прошли тест по книге

Пять принципов выдающейся карьеры. Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Поздравляем,

Вы прошли тест по книге

Пять принципов выдающейся карьеры. Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы

с результатом

0Баллов

Закрыть

  • Осознание собственной ценности
  • Практика доброжелательного лидерства
  • Преодоление «парадокса разрешения»
  • Использование правила 80/20
  • Правильное соответствие (своих способностей, увлечений и окружающих людей)
  • Четыре стратегии управления талантами
  • Как управлять переходным периодом в своей карьере


Закрыть

Уважаемый пользователь,

предлагаем пройти тест, чтобы проверить, в какой мере вы усвоили основные идеи книги. Это тестирование не является сложным, но может быть полезным.


Закрыть

Вы проходите тест по SHORTBOOK Джеймс Цитрин, Ричард Смит,

Пять принципов выдающейся карьеры. Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы

Войти

Пять принципов выдающейся карьеры. Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы

Джеймс Цитрин, Ричард Смит

Полная версия - 352 стр.

SHORTBOOK - 7 стр.

Карьера

Добрая книга, Москва

Об авторах

Джеймс Цитрин и Ричард Смит — руководители Spencer Stuart, ведущей международной компании по поиску и подбору руководителей высшего звена.

О книге

Авторы книги, на основе многолетнего анализа базы данных компании, в которой содержатся личные данные 1,2 млн. топ-менеджеров, используя результаты более 2000 глубинных интервью с руководителями высшего звена, изучали убеждения, цели и мотивы руководителей, особенности их поведения и карьеры в бизнесе. Результатом исследования стало выявление тех факторов, которые в действительности отличают карьеру обычного менеджера от суперкарьеры выдающегося руководителя.

Книги и материалы по теме