Сегодня в практически любой компании существует корпоративная библиотека – шкафы с купленными случайным образом книгами, однако SHORTBOOK – это корпоративная библиотека 4.0, потому что помимо книг у нас есть еще 6 различных форматов образовательного контента, структурированных по определенным компетенциям:

• Бизнес-книги в кратком изложении
• Тренинговые материалы
• Тематические #FRESH-презентации
• «Смыслы. Для взрослых»
• TED-выступления
• Дополнительные ресурсы для обучения

SHORTBOOK – альтернативный подход к корпоративному обучению, т.к. он позволяет решить сразу 5 задач, стоящих перед HR-службой:

• Экономит бюджет HR-службы, связанный с обучением, т.к. стоит в разы меньше любого корпоративного тренинга
• Позволяет развивать самые разные категории персонала – от вице-президентов до производственного менеджмента, т.к. образовательный контент разделен на разные уровни сложности, и в отличие от тренинга такой ситуации, когда одним скучно, а другим еще непонятно, не возникает
• Снимает напряжение у сотрудников, связанное с необходимостью «бежать» на тренинг в ситуации дедлайнов. Сотрудники сами выбирают удобное время, которое они хотят посвятить своему развитию
• Формирует критичность, открытость к разным точкам зрения у сотрудников компании, благодаря возможности читать различных авторов и сопоставлять их подходы, вместо того, чтобы слушать одних и тех же спикеров много лет подряд
• Может быть дополнением к основной корпоративной программе обучения и развития, т.к. позволяет изучать необходимую тему в перерывах между тренингами.

И, возможно, самое важное преимущество SHORTBOOK в том, что он дает возможность сотрудникам взять на себя ответственность за собственное развитие, и быть в этом самостоятельными и проактивными.

Разве все мы – те, кто занимается развитием, не об этом мечтаем?