Закрыть

Регистрация или вход


Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Забыли пароль?

Закрыть

Забыли пароль?

Для восстановления пароля введите e-mail, указанный Вами при регистрации – на него будет выслан новый пароль.

Закрыть

Упс, в принципе, мы тут книжки читаем ..., умные ...

Вы прошли тест по книге

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Неплохо, но могло быть и лучше...

Вы прошли тест по книге

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Поздравляем,

Вы прошли тест по книге

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

с результатом

0Баллов

Закрыть

  • Жизнь и карьера
  • Правило трех «С»: страсть, смысл, средства
  • Двенадцать архетипов организационной культуры
  • Делайте то, что делают компании
  • Как великие руководители гармонизируют отношения и повышают мотивацию в команде
  • Вовлеченность в работу улучшает производительность 
  • В помощь менеджеру


Закрыть

Уважаемый пользователь,

предлагаем пройти тест, чтобы проверить, в какой мере вы усвоили основные идеи книги. Это тестирование не является сложным, но может быть полезным.


Закрыть

Вы проходите тест по SHORTBOOK Руди Карсан, Кевин Круз,

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

Регистрация

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

Руди Карсан, Кевин Круз

Полная версия - 248 стр.

SHORTBOOK - 32 стр.

Карьера

Манн, Иванов и Фербер, Москва

Об авторах

Руди Карсан - соучредитель, председатель совета директоров и генеральный директор Kenexa, международного поставщика бизнес-решений в области управления персоналом. Компания помогает организациям как при найме наиболее подходящих работников, так и при создании рабочей атмосферы, ведущей к максимальной вовлеченности персонала. Под руководством Руди Карсана компания выросла с двух до более двух тысяч сотрудников с офисами в 20 странах мира.

Кевин Круз - В прошлом партнер компании Kenexa, а в настоящее время — президент компании Kru Research, миссия которой состоит в том, чтобы найти наиболее эффективные способы привлечения потребителей услуг в сфере здравоохранения.

О книге

Сегодня работа вмешивается не только в наше личное время. Она влияет на наше эмоциональное состояние, здоровье, отношения в семье. Авторы утверждают — работа неотделима от жизни, и поэтому очень важно, чтобы она была по душе, приносила положительные эмоции. Чтобы хотелось выкладываться на 100%.
Есть и другая сторона вопроса. Вовлеченные в работу сотрудники повышают производительность компании. Их продукты и услуги отличаются особым качеством — а значит, они увеличивают рентабельность и приносят прибыль. 
Авторы книги исследовали уровень вовлеченности более 10 млн. сотрудников различных компаний по всему миру. На основе собранных данных они рассказывают: 

1. Какие факторы определяют приверженность сотрудников работе.

2. Как вовлеченность влияет на производительность и прибыль компании.

3. Как сформировать в компании атмосферу признания и доверия, благодаря которой сотрудники будут полностью отдаваться своему делу.

Многие считают, что вовлеченность — зона ответственности руководителя. Вряд ли. Невозможно мотивировать человека, если тот занимается не своей работой. Для полной вовлеченности необходимы шаги с обеих сторон. И эта книга расскажет, как их сделать.

Для кого эта книга: для сотрудников и их руководителей. Первым она поможет понять себя, свое отношение к выбранной профессии, корпоративной культуре компании, в которой они работают. Вторые смогут понять своих сотрудников и использовать эти знания, чтобы создать гармоничные отношения в коллективе, где все посвящают себя общему делу и приносят прибыль. 

Книги и материалы по теме

Хорошие девочки не добиваются успеха...

Лоис П. Франкел 25 стр.

Что сделал бы Будда на работе

Франц Меткалф, Б.Дж.... 8 стр.

Нетворкинг для интровертов

Девора Зак 8 стр.

Пять принципов выдающейся карьеры....

Джеймс Цитрин, Ричард Смит 7 стр.

Миллионер без диплома. Как добиться...

Майкл Эллсберг 8 стр.

Управление карьерой. Руководство по...

Екатерина Горшкова 33 стр.

Дауншифтинг без экстрима: кризис на...

Андрей Котляров 27 стр.

М*дакам вход воспрещен. Как создать...

Роберт Саттон 15 стр.

Карьера для интровертов. Как...

Нэнси Энковиц 36 стр.

Персональный бренд: создание и...

Андрей Рябых, Ника Зебра 26 стр.

Прыгни выше головы! 20 привычек, от...

Голдсмит Маршалл 38 стр.

Найти свое призвание

Кен Робинсон 1 стр.

Теория каст и ролей

Алекс Крол 1 стр.

Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и...

Елена Резанова 1 стр.

Иногда движение вперед является результатом пинка сзади

TED

SMYSL