Закрыть

Регистрация или вход


Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Забыли пароль?

Закрыть

Забыли пароль?

Для восстановления пароля введите e-mail, указанный Вами при регистрации – на него будет выслан новый пароль.

Закрыть

Упс, в принципе, мы тут книжки читаем ..., умные ...

Вы прошли тест по книге

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Неплохо, но могло быть и лучше...

Вы прошли тест по книге

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Поздравляем,

Вы прошли тест по книге

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

с результатом

0Баллов

Закрыть

  • Какую обстановку создают на работе негодяи и почему их так много
  • Нанесенный вред: почему это правило необходимо каждой организации
  • Как ввести в действие и обеспечить выполнение правила
  • Как не выпустить на свободу своего внутреннего негодяя
  • Правила выживания в организациях с мерзкими людьми и недоброжелательной обстановкой
  • Положительные черты негодяев
  • Правило «негодяям вход воспрещен» как стиль жизни
  • Приложение


Закрыть


Закрыть

Вы проходите тест по SHORTBOOK Роберт Саттон,

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

Регистрация

М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет

Роберт Саттон

Полная версия - 198 стр.

SHORTBOOK - 15 стр.

Карьера

Калидос Паблишинг, Киев    

Об авторе

Роберт Саттон – преподаватель менеджмента и инженерного дела в Стэнфордском университете, а также организационного поведения в Стэнфордской бизнес-школе. Роберт Саттон изучает поведение лидеров и руководителей. Кроме того, он организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира. В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти «звезд бизнес-школ» – «преподавателей, оказывающих влияние на формирование современного делового мышления далеко за рамками академической деятельности».  

О книге

Книга представляет тщательный анализ того, как хамство и оскорбления на работе разрушают трудовую дисциплину, снижают производительность и могут уничтожить корпоративную культуру. Автор предлагает всесторонние стратегии выявления и устранения негативных проявлений в рабочих отношениях.

 

Книги и материалы по теме

Хорошие девочки не добиваются успеха...

Лоис П. Франкел 25 стр.

Что сделал бы Будда на работе

Франц Меткалф, Б.Дж.... 8 стр.

Нетворкинг для интровертов

Девора Зак 8 стр.

Пять принципов выдающейся карьеры....

Джеймс Цитрин, Ричард Смит 7 стр.

Миллионер без диплома. Как добиться...

Майкл Эллсберг 8 стр.

Управление карьерой. Руководство по...

Екатерина Горшкова 33 стр.

Компания мечты. Почему в успешных...

Руди Карсан, Кевин Круз 32 стр.

Дауншифтинг без экстрима: кризис на...

Андрей Котляров 27 стр.

Карьера для интровертов. Как...

Нэнси Энковиц 36 стр.

Персональный бренд: создание и...

Андрей Рябых, Ника Зебра 26 стр.

Прыгни выше головы! 20 привычек, от...

Голдсмит Маршалл 38 стр.

Найти свое призвание

Кен Робинсон 1 стр.

Теория каст и ролей

Алекс Крол 1 стр.

Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и...

Елена Резанова 1 стр.

Иногда движение вперед является результатом пинка сзади

TED

SMYSL