Манн, Иванов и Фербер, Москва

Об авторах:

Дэйв Логан — сооснователь фирмы CultureSync и старший партнер. Помимо этого, он преподает в Бизнес-школе Маршалла при Южно-Калифорнийском университете.

Джон Кинг — сооснователь CultureSync и старший партнер. Преподаватель, коуч и лидер программ. Он также руководит коучинговым направлением деятельности CultureSync и ее исследовательскими проектами.

Хэли Фишер-Райт — бывший партнер CultureSync. 

О книге

Книга — результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Авторы выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий.