Hippo, Москва

Об авторах

Жан Франсуа Манзони — преподаватель в INSEAD (Фонтенбло, Франция). Его исследовательская и консалтинговая работа посвящена управленческому контролю и управлению изменениями как на индивидуальном, так и на организационном уровнях.

Жан Луи Барсу — член научного совета INSEAD, специализирующийся на поведении в организации. Вместе с Сьюзан Шнейдер он опубликовал книгу «Кросс-культурный менеджмент» (Managing Across Cultures,1997).

О книге

Книга основана на многолетних исследованиях авторов и описывает реальную проблему, с которой каждый руководитель сталкивается, столкнулся или столкнется: «Каким образом я могу добиться лучшего исполнения от своих подчиненных, особенно от тех, которым я не особенно доверяю и в чьих способностях сомневаюсь?».

Было опрошено свыше восьмисот менеджеров по работе с персоналом, и они подтвердили, что неумение построить хорошие отношения с коллегами и подчиненными — главный стопор карьеры (82% от изученных случаев ее крушения). Авторы исследовали механизм порочного круга отношений и разработали революционные способы улучшения работы.