Закрити

Реєстраціячи вхід

Закрити

Увійти чи зареєструватися
Забули пароль?

Закрити

Забули пароль?

Для відновлення пароля введіть e-mail, вказаний Вами під час реєстрації – на нього буде надіслано новий пароль.

Закрыть

Упс, в принципе, мы тут книжки читаем ..., умные ...

Вы прошли тест по книге

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Неплохо, но могло быть и лучше...

Вы прошли тест по книге

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

с результатом

0Баллов

Чтобы получить сертификат нужно набрать более 75 баллов

Закрыть

Поздравляем,

Вы прошли тест по книге

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

с результатом

0Баллов

Закрыть

  • Позитивная организация
  • Стать «двуязычным» руководителем
  • Задать высшую цель
  • Поощрять откровенный диалог
  • Увидеть возможность
  • Идти к общему благу
  • Доверять спонтанно возникающим процессам 
  • Использование Генератора позитивной организации
  • Приложение. Генератор позитивной организации


Закрыть


Закрыть

Вы проходите тест по SHORTBOOK Роберт Куинн,

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

Реєстрація

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

Роберт Куинн

Повна версія - 208 стор.

SHORTBOOK - 31 стор.

Управління змінами

Олимп-Бизнес, Москва

Об авторе

Роберт Куинн – профессор в области менеджмента и организационных процессов в Бизнес-школе Росс Мичиганского университета. Он один из сооснователей Центра позитивных организаций. В этом центре Куинн изучает опыт коллег, работающих над осознанием и созданием организаций, где люди процветают и превышают ожидания. Автор 16 книг, обладатель премии Франклина 2015 года за лучшую книгу в области образования.

О книге

Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей – ориентировать на высшие ценности и общее благо.

Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» – действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

Этот материал доступен только для подписчиков , чтобы продолжить просмотр или . Вы также можете оформить .

Книги та матеріали по темі

Впереди перемен

Джон П. Коттер 21 стор.

Дело не в кофе. Корпоративная...

Говард Бехар 19 стор.

Выживают только параноики. Как...

Эндрю Гроув 18 стор.

Инновации. Как определять тенденции и...

Элейн Дандон 15 стор.

Монстр перемен: Причины успеха и...

Джини Даниэль Дак 19 стор.

Ефект Медичі: Інноваційні відкриття...

Франс Йохансон 17 стор.

Прорив. Сім стратегій перетворення...

Адріан Дж. Сливоцький 15 стор.

Тирания момента. Время в эпоху...

Томас Хюлланд Эриксен 16 стор.

Суть перемен. Невыдуманные истории о...

Джон П. Коттер, Дэн С. Коэн 18 стор.

Танец перемен: новые проблемы...

Сенге П., Клейнер А.,... 46 стор.

Фрикономика

Стивен Д. Левитт, Стивен... 12 стор.

Революционное богатство

Элвин Тоффлер, Хейди Тоффлер 43 стор.

Неприятие перемен. Как преодолеть...

Роберт Киган, Лайза Лэскоу... 23 стор.

Управление изменениями в организации....

Кристиан Фрайлингер,... 16 стор.

Эпоха инноваций. Как заниматься...

Феликс Янсен 9 стор.

Стать инноватором. 5 привычек...

Клейтон Кристенсен, Джефф... 33 стор.

Дилемма инноватора. Как из-за новых...

Клейтон М. Кристенсен 23 стор.

Психология управления изменениями

Эстер Дерби 31 стор.

Меняйся быстрее, чем наступит завтра....

Лиор Арусси 31 стор.

TED

Змін! Вимагають наші серця

SMYSL

ASMYSL